d·camp officehours (Group)

d·camp officehours (Group)은 각 분야 최고 전문가와 선배창업자의 경험과 지식, 노하우 공유를 통해 스타트업이 현재 겪고 있는 문제점과 향후 예상되는 어려움을 해결하는 역량과 인사이트를 얻을 수 있는 디캠프 대표 프로그램입니다.

✅ 기업은 왜 오프보딩에 신경쓰지 않는걸까?
기업은 신규직원 채용(온보딩)과 직원 유지에 많은 관심을 기울이는 반면, 퇴사관리(오프보딩)에는 거의 신경을 쓰지 않습니다. 그러나 오늘날의 직원의 이직률이 점차 증가하는 것을 보면, 오프보딩에 대한 새로운 관심이 필요한 시점임을 알 수 있습니다.

✅ 새로운 문화가 필요하다!
퇴사관리 프로그램을 잘 운영하면 떠나는 직원을 회사에 계속 애정을 가진 졸업생처럼 만들 수 있습니다. 나중에 이들은 고객사 혹은 공급업체가 될 수도 있고, 재입사하거나, 현재 직원의 멘토, 그리고 회사의 홍보대사가 될 수 있죠. 

따라서 기업은 아주 일찍부터 직원의 퇴사를 준비해야합니다. 퇴사할 때 직원의 공로를 인정해주고, 세심한 퇴사 면담을 하며, (개인의 니즈에 맞추어) 새로운 생활로 전환할 수 있도록 도와주기도하는 공식적인 프로그램을 통해서 말이죠. (예비)퇴사자가 기업과 관계를 유지할 수 있는 공식적인 통로를 만들어주는 것이 매우 중요합니다. 

 🚀'd·camp OfficeHours (Group) :스타트업 오프보딩'에선 이런 이야기를 나눠요🚀

👉 오프보딩 101

👉 오프보딩, 잘 헤어지는 것이 중요한 이유

👉 오프보딩 할 때 주로하는 질문들과 그 질문의 의미 실제 사례

👉 퇴사자들을 위한 커뮤니티 운영

양석원 공동대표는 이장으로도 불리며, 한국형 폴케호이스콜레인 자유학교를 세웠습니다. 자유학교는 일상생활을 나눔으로써 삶의 의미를 되짚어보는 성인을 위한 인생학교입니다. 

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이지영 공인노무사는 HR 전문가 그룹 flex partners의 파트너입니다. flex partners 조직이 성장할 때마다 반드시 겪는 문제를 해결하는 최적의 HR 컨설팅을 제공합니다. 

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최송일 대표는 와우디랩을 이끌고 있습니다. 와우디랩은 'Way Of Working Design Laboratory'라는 의미로, 새로운 일하는 방식을 디자인하고 실험하는 조직이자 디자인씽킹, 퍼실리테이션을 기반으로 기업, 교육, 사회문화를 혁신하는 교육 컨설팅 기업입니다. 

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이정연 셀리더는 회사를 가기 위한 회사, 취준컴퍼니의 셀리더를 맡고 있습니다. 취준컴퍼니는 '로켓펀치'와 '집무실'을 운영하는 알리콘에서 시작한 서비스로 취준생을 위한 커뮤니티입니다. 

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